昌都地區(qū)工會辦事處狠抓工會干部教育出成效

    １９９５年，昌都地區(qū)工會辦事處調(diào)整了工會領(lǐng)導(dǎo)班子，新任班子的一把手多拉和班子成員充分認(rèn)識到抓好工會干部的教育、培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)的重要性。于是，他們開始狠抓工會干部的教育、培訓(xùn)工作。針對過去組織不健全、工會干部理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)差、事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)、工作方法簡單等現(xiàn)象，將工會干部教育、培訓(xùn)工作列入工會工作的議事日程，作為每年的一項(xiàng)重要工作狠抓落實(shí)。

    對工會干部的培訓(xùn)工作，昌都地區(qū)工會辦事處結(jié)合工作實(shí)際，確定了教育、培訓(xùn)的內(nèi)容。重點(diǎn)是對工會干部進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、工會法律法規(guī)以及工會業(yè)務(wù)工作等理論培訓(xùn)。在抓好重點(diǎn)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對工會干部進(jìn)行馬克思主義祖國觀、民族觀、宗教觀和文化觀的教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會干部反對分裂，加強(qiáng)祖國統(tǒng)一，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)的自覺性。同時還加強(qiáng)了對工會干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育以及“三個代表”重要思想的教育。２００１年，昌都地區(qū)工會辦事處組織了地區(qū)勞模代表團(tuán)５人巡回演講，進(jìn)行“致富思源、富而思進(jìn)”的思想教育，受教育者１３００多人次，無論是工會干部還是企業(yè)職工都從中受到了一次深刻的“雙思”教育。為了使培訓(xùn)工作落到實(shí)處，該辦事處還建立了培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任制，與各縣工會、地直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工會簽訂了目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)制定獎罰規(guī)定，年終考評時，把培訓(xùn)任務(wù)完成情況作為一項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行考核，并進(jìn)行獎罰兌現(xiàn)，用規(guī)章制度來規(guī)范培訓(xùn)工作的落實(shí)。

    １９９６年至２００１昌都地區(qū)共培訓(xùn)工會干部９００多人次，其中包括舉辦培訓(xùn)班培訓(xùn)３０３人，以會代訓(xùn)和其他培訓(xùn)６００多人次，基本上達(dá)到了對現(xiàn)有工會干部普遍輪訓(xùn)一次的目標(biāo)，使培訓(xùn)、教育工作取得了一定成效。

    由于昌都地區(qū)工會辦事處狠抓了工會干部的教育、培訓(xùn)工作，昌都地區(qū)廣大工會干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍有了較大的提高，特別是廣大干部加深了對一系列理論的理解，并用于實(shí)踐，指導(dǎo)工會各項(xiàng)工作。通過學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識，把工會工作與市場經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，促進(jìn)工會工作更好地為昌都地區(qū)的改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)也有很大的提高，如通過選送財(cái)會干部到區(qū)財(cái)校進(jìn)修培訓(xùn)，財(cái)會干部加強(qiáng)了對工會財(cái)務(wù)的管理，做到了賬目清楚，經(jīng)費(fèi)使用得當(dāng)，年終結(jié)算資金平衡，無貪污、挪用等現(xiàn)象，昌都地區(qū)工會的財(cái)務(wù)管理兩次獲得中華全國總工會的表彰。

    全地區(qū)廣大工會干部提高了對工會工作重要性的認(rèn)識，轉(zhuǎn)變了一些舊的觀念，增強(qiáng)了工作的責(zé)任心和事業(yè)心，各級工會自覺加強(qiáng)組織建設(shè)，全地區(qū)的各基層工會組織近年來得到了進(jìn)一步健全，人員編制普遍達(dá)到了３至５人。廣大工會干部從過去被動工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼ズ酶黜?xiàng)工作，他們還利用以會代訓(xùn)，加強(qiáng)對新建企業(yè)工會的組建工作，各基層、各縣工會組織積極重視，認(rèn)真研究制定措施，宣傳《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)，很多地直機(jī)關(guān)、企事業(yè)工會都認(rèn)真做好了新建企業(yè)組建工會組織的準(zhǔn)備工作。近年來，在各級工會組織的努力下，昌都地區(qū)開展工會工作的方法有了較大程度的轉(zhuǎn)變，工作力度有了進(jìn)一步加大。全地區(qū)工會組織的工會干部通過培訓(xùn)、教育，不僅素質(zhì)得到了提高，作風(fēng)也得到了轉(zhuǎn)變，各級工會工作者的積極性也被充分調(diào)動了起來。各級工會組織的辦事質(zhì)量、工作效率都進(jìn)一步提高，工會組織的職能作用充分得到了發(fā)揮。從宣傳工會法律法規(guī)到學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》，平等協(xié)商簽訂集體合同和勞動合同；從開展對困難職工“送溫暖”活動到扶貧幫困；從維護(hù)職工合法權(quán)益到建立職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等各項(xiàng)工作都有重大突破。１９９６年至２００１年，昌都地區(qū)各級工會在社會主義精神文明建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用，昌都地區(qū)人民醫(yī)院工會開展崗位練兵，創(chuàng)“二甲”醫(yī)院活動，受到了自治區(qū)的表彰，榮獲了“職工之家”的光榮稱號；昌都地區(qū)水泥廠工會“兩個文明”一起抓，年年召開春季職工運(yùn)動會，成為中華全國職工體育活動先進(jìn)單位等事例在藏東大地處處開花。正是由于昌都地區(qū)工會干部素質(zhì)的大幅度提高，各項(xiàng)工作涌現(xiàn)出了不少的先進(jìn)集體和個人，２０００年，昌都地區(qū)工會辦事處表彰了２０多個工會工作先進(jìn)集體；昌都地區(qū)工會辦事處對困難職工“送溫暖”活動，兩次受到自治區(qū)表彰；２名同志獲得中華全國總工會表彰的“先進(jìn)個人”；１名工會干部獲得中華全國總工會表彰的“先進(jìn)工作者”。這些都標(biāo)志著昌都地區(qū)工會干部的教育、培訓(xùn)工作逐步走上了正軌，也為今后進(jìn)一步提高教育、培訓(xùn)的質(zhì)量和層次奠定了良好的基礎(chǔ)。