區(qū)國稅局駐村干部珠加： 把脈問診開致富“良方”

今年，區(qū)國稅局第七批5個駐村工作隊的駐村點從山南市錯那縣覺拉鄉(xiāng)調(diào)換至日喀則市謝通門縣仁欽則鄉(xiāng)。

4個月的時間里，年逾半百的區(qū)國稅局第七批駐村工作隊總隊長珠加忙得不可開交。

在接到新的駐村任務后，珠加就立即組織全體駐村干部進行會商，研究駐村的接續(xù)工作，并在很短的時間內(nèi)完成了準備工作。他還配合完成了新駐村點打前陣工作，尤其是在進入駐村點后，十來天的時間里天天往返市、縣、鄉(xiāng)、村之間，帶隊開展好調(diào)研、安排、交接、梳理、溝通等工作。

珠加是一名處級干部，但他卻從沒有過處級干部的架子。幾個月里，他深入村里戶中、田間地頭，與所駐村、所在鄉(xiāng)的干部促膝長談，實地了解村民的困難和需求。

區(qū)國稅局在謝通門縣仁欽則鄉(xiāng)所駐的5個行政村是全區(qū)的深度貧困村，其中純牧業(yè)村和純農(nóng)業(yè)村各1個、半農(nóng)半牧村有3個，普遍面臨著自然資源匱乏、基礎設施較差、產(chǎn)業(yè)結構單一、專技人員缺乏等制約因素，嚴重缺少發(fā)展的內(nèi)生動力。珠加在了解到這些情況后，主導起草了《關于加快仁欽則鄉(xiāng)果德、倫珠孜、南加崗、拉崗及吾倫五村社會經(jīng)濟發(fā)展的思考》，針對駐村點發(fā)展中存在的瓶頸和癥結，從加強資源開發(fā)、強化設施建設、著力培育集體經(jīng)濟、提高村民素質(zhì)和能力等五個方面著手，有針對性地開出了加快駐村點發(fā)展的“藥方”。他不畏山高路遠、凜冽寒風和強烈高反，帶隊實地調(diào)研論證，數(shù)次與市、縣、鄉(xiāng)進行溝通，爭取上級部門的技術、資金和項目支持。

幾個月來，在珠加的帶領下，區(qū)國稅局駐仁欽則鄉(xiāng)工作隊從17個意向項目中擇優(yōu)向鄉(xiāng)、縣報送7個項目，等待上級批復；協(xié)調(diào)相關部門解決了拉崗村、果德村飲水供水困難等問題；聯(lián)系日喀則市人社局，為駐村點49名村民爭取到專技培訓機會，定期為村干部教授文化知識……

“區(qū)國稅局駐村工作隊為我們脫貧致富出點子、想辦法，我們很感激。在駐村工作隊的帶領下，我們一定能早日脫貧！”果德村建檔立卡貧困戶倫珠滿懷信心地說道。

駐村工作不僅要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，還要鼓舞士氣。珠加每天一通電話詢問駐村干部的身體狀況，對于生病的，他及時安排就醫(yī)，堅決保障駐村干部的健康權益。

看到年輕的駐村隊員有點松懈，他語重心長地為他們打氣加油：“我們是黨員，群眾需要我們的時候就要往前沖。任何時候我們都要加強學習、與時俱進，不能丟棄業(yè)務知識，工作落實要不打折扣！”

年輕的駐村干部汪松深受感染，他告訴記者：“在珠加的身上我學到了樸實、實干的工作作風，他給我們年輕一輩傳遞了一股強大的正能量！”