八宿縣“五加強、五確?！睆娀鶎雨犖榻ㄔO(shè)

本網(wǎng)八宿訊  八宿縣把“凝聚基層隊伍、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、健全工作機制、夯實執(zhí)政根基”作為目標，不斷加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育培訓管理，不斷強化人員配備、優(yōu)化機構(gòu)配置、加強培訓教育、注重關(guān)心愛護，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍綜合素質(zhì)日益提高，戰(zhàn)斗力不斷加強。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保政策落實到位。八宿縣及時將《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理培訓的實施意見》印發(fā)給各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位和縣委理論中心組學習，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）從第二季度開始執(zhí)行，并成立以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，紀委書記、組織委員、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長為成員的考核組，其次要制定全年的考核方案，確保加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理教育培訓的各項措施真正落到實處，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工安心扎根基層，切實保障基層干部隊伍機構(gòu)穩(wěn)定。

加強雙向交流，確保使用調(diào)配到位?？h委重視高海拔與艱苦偏遠地方干部成長，結(jié)合年限、健康狀況、業(yè)績等綜合考慮，調(diào)整到低海拔、氣候好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直機關(guān)任職；鼓勵縣直機關(guān)年輕干部到條件艱苦地方鍛煉，調(diào)整自然條件較好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕干部到高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)，高海拔與低海拔、條件差與條件好、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直機關(guān)雙向流動，提升年輕干部的抗壓受挫精神和吃苦能力；積極解決資歷較長老同志的職級待遇，激勵干部工作積極性。各縣直單位每年根據(jù)自身的崗位需求通過公開招考的形式對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年的干部進行遴選考試，選拔到各自的部門進行任職，共選拔了5名干部到縣直進行任職。

加強季度考核，確保日常管理到位。八宿縣每季度從德、能、勤、績、廉等方面對全縣干部進行考核，并從政治思想、道德表現(xiàn)；工作能力；工作態(tài)度、工作表現(xiàn)；工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻；廉潔自律等方面進行全面考評。評定標準為“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”，對考核優(yōu)秀的干部進行表彰和獎勵，對表現(xiàn)不稱職的干部進行批評和全縣通報，績效考核有效的激發(fā)了干部隊伍的工作動力，打消了少數(shù)干部“吃大鍋飯”、“混日子”的念頭。全縣共806人參加了考核，146人被評定為優(yōu)秀，645人被評定為稱職，15人被評定為不稱職。

加強探索創(chuàng)新，確保教育培訓到位。八宿縣利用縣委黨校、各縣直機關(guān)、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行不同程度的培訓?？h委黨校圍繞中央精神，明確培訓目標，發(fā)揮干部培訓的主要渠道作用，全面提升培訓質(zhì)量，豐富教學方法，采取“走出去”的辦法組織黨校老師密切聯(lián)系基層工作實際，對14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）110個村（居)的干部開展了各項培訓工作，截至目前培訓654人次?？h直各單位針對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的職能部門對職能部門的干部進行了專業(yè)知識培訓，截至目前共12個單位開展了專業(yè)知識培訓。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委圍繞中央、區(qū)黨委、市委和縣委的重大決策部署，緊扣自身實際，制定和落實學習計劃，認真組織開展了自學，截至目前所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展自學56次。

加強福利保障，確保激勵關(guān)懷到位?？h委高度重視此項工作，嚴格落實各項補助，要求財政建立補助臺賬，明確干部職工的出差伙食補助、公雜費、體檢費和住宿費等補助，嚴格執(zhí)行請銷假制度，在保證各單位、給鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，科學安排干部職工休假或輪休。按時發(fā)放休假補助，兌現(xiàn)生活補助。并由紀檢帶頭成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，對出現(xiàn)問題的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決查處。（薛佳）