本網(wǎng)巴宜9月28日電（記者　王珊　謝筱純）近日，林芝市出臺(tái)《林芝市受處理處分干部管理使用具體措施》，幫助受處理處分干部放下包袱、擺正心態(tài)，重整行裝再出發(fā)、干事創(chuàng)業(yè)再奮斗。

《林芝市受處理處分干部管理使用具體措施》包括“開(kāi)展回訪教育、注重關(guān)懷激勵(lì)、強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)、穩(wěn)慎合理使用、營(yíng)造良好氛圍”五個(gè)部分，明確了受處理處分干部管理使用的舉措，涵蓋如何了解受處理處分干部心理狀態(tài)、幫助打開(kāi)心里“枷鎖”、激勵(lì)重新?lián)?dāng)作為的具體辦法，如何掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、科學(xué)管理、公平考核的手段，以及重新提拔使用的具體條件、步驟，釋放組織不以“一時(shí)之失”否定“一貫表現(xiàn)”的鮮明信號(hào)，營(yíng)造出鼓勵(lì)干事、寬容過(guò)失的良好社會(huì)氛圍。

“這是我們立足自治區(qū)黨委給予林芝‘推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)改革開(kāi)放先行’特殊定位，深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，嚴(yán)格落實(shí)‘三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)’要求，更是將日常關(guān)心關(guān)愛(ài)受處理處分干部以制度形式加以規(guī)范化的重要舉措?！闭勂鸪雠_(tái)該文件的重大意義，林芝市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

據(jù)悉，《林芝市受處理處分干部管理使用具體措施》出臺(tái)前，林芝市已印發(fā)《林芝市干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施細(xì)則》，明確了予以容錯(cuò)處理的七種情形，對(duì)5名干部運(yùn)用了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)14件17名黨員干部失實(shí)舉報(bào)問(wèn)題進(jìn)行了澄清正名，并采取“定期談心談話、動(dòng)態(tài)跟蹤掌握、穩(wěn)妥重新啟用”等多種方式，激勵(lì)受處理處分干部揚(yáng)帆起航再出發(fā)。2023年以來(lái)，先后與51名受處理處分干部談心談話，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高；直面了解工作實(shí)績(jī)，重新使用受處理處分影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部24名，真正為想為、敢為的干部提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾。