日前，《中共中央國務院關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見》印發(fā)。產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設制造強國的骨干力量，也是推動高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活，書寫全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新篇章的主力軍。在人工智能時代，如何讓產(chǎn)業(yè)工人更有作為、更有地位，是我們必須思考和解決的問題。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)

新一代人工智能正在全球范圍內(nèi)蓬勃興起，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新動能，同時也在深刻改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)生活方式。在實體經(jīng)濟與數(shù)字經(jīng)濟深度融合的大背景下，產(chǎn)業(yè)工人隊伍面臨著不少現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

首先，技術更新速度加快，技能需求轉(zhuǎn)變。隨著智能制造技術的快速發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)方式正在發(fā)生深刻變革。人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新技術的廣泛應用，使得生產(chǎn)過程中的自動化、智能化水平不斷提高。這對產(chǎn)業(yè)工人的技能水平提出了更高的要求。傳統(tǒng)的操作技能已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代制造業(yè)的需求，產(chǎn)業(yè)工人需要不斷學習和掌握新的技能，以適應技術更新的速度。

其次，傳統(tǒng)崗位面臨調(diào)整，存在人才結(jié)構(gòu)性短缺。隨著技術的發(fā)展，一些傳統(tǒng)制造業(yè)崗位將會被自動化設備取代，相應就業(yè)崗位可能會有所減少。同時，隨著技術的不斷進步和產(chǎn)業(yè)升級，對高技能人才的需求不斷增加，部分崗位面臨人才的結(jié)構(gòu)性短缺。

再次，社會認知偏差，尊重程度不足。一些人認為產(chǎn)業(yè)工人是從事體力勞動的低端勞動力，缺乏足夠的尊重和認可。在人工智能時代，這種認知偏差可能還會有所加大。

產(chǎn)業(yè)工人如何更有作為

從短期看，新技術的迅猛發(fā)展確實給產(chǎn)業(yè)工人帶來了挑戰(zhàn)，但從長遠看，人工智能也會創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。因此，要運用系統(tǒng)觀念，采取多種舉措，支持產(chǎn)業(yè)工人提升技能、拓展崗位、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

首先，支持產(chǎn)業(yè)工人提升智能制造技能。一是加強技能培訓與考評。政府、企業(yè)和社會應加大對產(chǎn)業(yè)工人智能制造技能的培訓力度，提供多樣化的培訓課程和實踐機會。同時，建立完善的技能考核評價機制，對產(chǎn)業(yè)工人的技能水平進行客觀評價，激勵他們不斷提升自身智能制造技能水平。二是推動校企合作與產(chǎn)教融合。通過與企業(yè)合作開展實訓基地建設、科研項目合作等方式，讓產(chǎn)業(yè)工人有機會接觸到最前沿的智能制造技術和理念，為產(chǎn)業(yè)工人提供更多的實踐機會和學習平臺。三是鼓勵創(chuàng)新與實踐。通過設立創(chuàng)新基金、提供創(chuàng)新獎勵等方式，激勵產(chǎn)業(yè)工人不斷追求新技術、新工藝和新方法的應用，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人積極參與技術創(chuàng)新和實踐活動，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造力。

其次，支持產(chǎn)業(yè)工人向智能制造管理崗流動。一是培養(yǎng)管理能力與領導力。通過舉辦管理培訓班、領導力提升課程等方式，幫助產(chǎn)業(yè)工人掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識和技能。鼓勵他們參與企業(yè)管理決策過程，提高其管理能力和領導力水平。二是提供晉升機會與職業(yè)發(fā)展路徑。企業(yè)應建立完善的晉升機制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人提供向智能制造管理崗流動的機會。三是加強團隊協(xié)作與溝通能力。通過團隊建設活動、溝通技巧培訓等方式，提高產(chǎn)業(yè)工人的團隊協(xié)作意識和溝通能力，讓他們能夠更好地適應智能制造環(huán)境下的團隊合作模式。

此外，政府和企業(yè)可以通過設立就業(yè)信息平臺、舉辦招聘會等方式，為產(chǎn)業(yè)工人提供更多的就業(yè)機會和崗位選擇，拓寬產(chǎn)業(yè)工人的就業(yè)渠道和崗位選擇范圍，引導他們向智能制造領域的其他崗位流動。同時，加強職業(yè)轉(zhuǎn)換與轉(zhuǎn)崗培訓，通過舉辦培訓班、開設在線課程等方式，幫助產(chǎn)業(yè)工人掌握新崗位所需的知識和技能，并通過設立職業(yè)規(guī)劃咨詢中心、提供職業(yè)規(guī)劃指導等方式，為產(chǎn)業(yè)工人提供個性化的職業(yè)規(guī)劃建議和指導。

為產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展提供保障

習近平總書記強調(diào)，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，維護好工人階級和廣大勞動群眾合法權(quán)益。為此，要堅持守正創(chuàng)新，從政治、經(jīng)濟和社會等方面進一步全面深化改革，提升產(chǎn)業(yè)工人的地位。

第一，強化思想政治引領，打造忠誠隊伍。一方面，團結(jié)引導產(chǎn)業(yè)工人堅定不移聽黨話跟黨走。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動黨的創(chuàng)新理論在產(chǎn)業(yè)工人中落地生根。另一方面，積極構(gòu)建黨委領導下齊抓共管的工作格局，加強企業(yè)黨組織建設，加強新經(jīng)濟組織、新就業(yè)群體黨建工作，及時有效擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，引導產(chǎn)業(yè)工人發(fā)揮主力軍作用。

第二，提升政治地位，讓產(chǎn)業(yè)工人當好主人翁。一是加強工會組織建設。提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，通過舉辦工會活動、加強工會干部培訓等方式，提高產(chǎn)業(yè)工人的政治素質(zhì)和參與意識。同時，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人積極參與工會組織的各項活動和工作，發(fā)揮他們在企業(yè)民主管理中的作用。二是完善職工代表大會制度。通過定期召開職工代表大會、聽取職工意見和建議等方式，加強企業(yè)與產(chǎn)業(yè)工人的溝通和交流，保障產(chǎn)業(yè)工人的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立健全職工代表提案制度，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策。三是推動產(chǎn)業(yè)工人參與社會治理。通過設立相關機制和平臺，引導產(chǎn)業(yè)工人依法行使民主權(quán)利，有序參與國家治理、社會治理、基層治理。

第三，提升經(jīng)濟地位，讓產(chǎn)業(yè)工人有更多獲得感。通過制定合理的工資標準和福利政策，建立完善的工資增長機制和福利待遇調(diào)整機制，確保產(chǎn)業(yè)工人的收入水平與他們的勞動付出相匹配，保障產(chǎn)業(yè)工人的合法經(jīng)濟權(quán)益。同時，通過完善勞動保護法律法規(guī)、加強職業(yè)健康監(jiān)管等方式，降低產(chǎn)業(yè)工人在工作過程中受到的傷害風險，建立完善的職業(yè)健康服務體系和工傷保障制度，保障產(chǎn)業(yè)工人的身體健康和生命安全。

第四，提升社會地位，讓產(chǎn)業(yè)工人受尊重。一是加強社會宣傳和教育。通過舉辦宣傳活動、制作宣傳片等方式，展示產(chǎn)業(yè)工人在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要貢獻和成就，特別是加強對青少年的職業(yè)教育引導，讓他們了解產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)特點和價值所在。二是重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍的表彰激勵。通過舉辦職業(yè)技能競賽等活動，激勵產(chǎn)業(yè)工人不斷提高自己的技能水平和綜合素質(zhì)，為產(chǎn)業(yè)工人提供展示自己才華和能力的平臺。加強對“大國工匠”的表彰和宣傳，提高他們的社會知名度和影響力。三是加強企業(yè)文化建設。通過舉辦企業(yè)文化活動、加強員工關懷等方式，提高產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感和幸福感，營造尊重勞動、尊重產(chǎn)業(yè)工人的良好氛圍。

（作者為上海工程技術大學馬克思主義學院教授）