阿里地區(qū)多舉措夯實鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)

本網(wǎng)獅泉河4月8日電（周啟傳　記者　汪純）近年來，阿里地區(qū)站在脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和全面建成小康社會的高度，大力實施人才興阿戰(zhàn)略，建立健全引才、育才、用才體制機制，著力破解邊疆民族地區(qū)鄉(xiāng)村振興人才瓶頸。

阿里地區(qū)成立由地委組織部部長任組長的阿里地區(qū)人才工作協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組，高位推動，形成地委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各部門協(xié)調(diào)配合的人才工作機制，并出臺一系列制度、措施、辦法，以更加開放的姿態(tài)和靈活的措施，全力引入基層急需人才，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)用好各級各類人才，強化人才教育、管理、激勵措施。

阿里地區(qū)注重盤活鄉(xiāng)村本土人才存量，結(jié)合鄉(xiāng)村人才需求特點，貫徹落實基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作要求，大力培育“政治有信仰、任職有擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)富有本事、工作有技能、干事有能力”的新時代黨員和新型職業(yè)農(nóng)牧民，積極研究出臺“百名優(yōu)秀黨組織書記、百名優(yōu)秀黨組織委員、百名優(yōu)秀新黨員、百名優(yōu)秀致富能手、百名優(yōu)秀村居后備干部”培養(yǎng)計劃。同時，挖掘調(diào)配用好本地人才，促進各級各類人才尤其是專業(yè)技術(shù)人員和管理人才歸口流動，服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)。三年來，阿里地區(qū)落實專項資金149萬元，開辦經(jīng)濟、管理、法律、技能培訓(xùn)班39期，培訓(xùn)黨政管理人才、農(nóng)牧區(qū)實用技術(shù)人才5000余人次；選調(diào)黨政干部、企事業(yè)單位人才外出培訓(xùn)、掛職鍛煉200人次；抽借調(diào)有關(guān)人員500余人次參與地縣兩級專班工作，調(diào)配農(nóng)牧、水利、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等專業(yè)技術(shù)人才和管理人才83名到急需崗位。

在新的歷史起點上，阿里地區(qū)著力擴大人才增量，通過多種媒介渠道，宣傳阿里豐富的革命歷史傳統(tǒng)、美麗的人文地理風(fēng)貌、良好的政策環(huán)境、公平的用人制度以及蘊藏的巨大發(fā)展?jié)摿Γ姓傥黝惾瞬诺桨⒗锓?wù)。近年來，阿里地區(qū)安排專項資金2000余萬元，引進急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生108名，專項招收基層及工作一線應(yīng)屆畢業(yè)生354名，專項引進教育人才86名、政法人才121名、醫(yī)療人才67名，爭取82名西部計劃志愿者留在阿里。

阿里地區(qū)還大力改善人才工作生活環(huán)境，強化留才用才有效激勵機制，為鄉(xiāng)村振興留住人才。近年來，阿里地委、行署強化交通、市政、水電、供暖供氧、通訊網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力實施食堂、浴室、活動室、蔬菜大棚、理發(fā)室、機關(guān)生態(tài)園、職工之家“七小工程”建設(shè)；同時積極出臺人才激勵政策，對引進人才實行5至15萬元不等的獎勵，推行帶薪休假、家屬隨遷等優(yōu)厚待遇，使人才來之能安，安之能干。據(jù)統(tǒng)計，目前阿里地區(qū)在崗博士1名，碩士30名。