本網(wǎng)訊(記者 韓海蘭)10日上午,由自治區(qū)人力資源和社會保障廳主辦,自治區(qū)人力資源市場管理服務(wù)中心承辦的“小型精品人才招聘會”成功舉辦。
此次招聘會首次應(yīng)用“準(zhǔn)入制度”,即只有崗位最低月薪不低于3500元,為員工繳納五險(xiǎn)的用人單位才能進(jìn)場招聘,很適合大學(xué)生。
此次小型精品招聘會共有中信銀行等24家用人單位參與,為求職者提供了500多個(gè)崗位,涉及會計(jì)、營銷等20多個(gè)專業(yè),平均薪資水平在5000元/月左右。
出臺就業(yè)措施 緩解我區(qū)就業(yè)難題
10日上午,自治區(qū)人力資源市場管理服務(wù)中心一樓大廳擠滿了拿著簡歷的求職者,秦銀柱就是其中一位。
記者見到秦銀柱時(shí),他正站在中國人民保險(xiǎn)的招聘點(diǎn)前,查看中國人民保險(xiǎn)的用人要求。秦銀柱告訴記者,他是西藏大學(xué)教育技術(shù)專業(yè)大四的學(xué)生,剛剛在中國人民保險(xiǎn)投了簡歷。
記者在招聘會上發(fā)現(xiàn),參加此次招聘的人員,多數(shù)是來自西藏大學(xué)和西藏職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。
自治區(qū)人力資源市場管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)人普布次仁介紹,我區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、吸納就業(yè)能力弱,以新增人力資源為主的總量壓力和人力資源市場結(jié)構(gòu)性問題突出,特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,就業(yè)難度日趨增加。
為緩解“就業(yè)難”和“招工難”問題。近年來,自治區(qū)政府非常重視就業(yè)問題,始終把就業(yè)放在保障和改善民生的突出位置,并出臺了一整套促進(jìn)就業(yè)的政策措施。人力資源社會保障部門也為社會各類人才搭建了人力資源服務(wù)平臺,創(chuàng)建了很多就業(yè)機(jī)會。“特別是今年以來,我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口達(dá)4.8萬,實(shí)現(xiàn)了零就業(yè)家庭的動態(tài)消零,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了2.7﹪以內(nèi)。”普布次仁說。
小型精品招聘會 用工企業(yè)要嚴(yán)格篩選
普布次仁介紹,近年來,自治區(qū)和拉薩市都會定期舉辦招聘會,并通過民營企業(yè)招聘周、春風(fēng)行動等形式開展專場招聘,同時(shí),依托各級就業(yè)服務(wù)平臺和信息化服務(wù)方式,為廣大城鄉(xiāng)勞動者提供更加便捷高效的就業(yè)服務(wù)。今年以來,自治區(qū)和拉薩市人力資源市場管理服務(wù)部門開始探索小型精品人才專場招聘會,林芝希爾頓酒店專場招聘會、尼木縣低端崗位專場招聘會,都取得了不錯(cuò)的效果。
據(jù)介紹,此次小型招聘會共有中信銀行等24家用人單位,提供500多個(gè)崗位,涉及會計(jì)、營銷等20多個(gè)專業(yè),平均薪資水平在5000元/月左右。普布次仁說,參加本次招聘會的用人單位在上個(gè)月初就到自治區(qū)人力資源市場管理服務(wù)中心進(jìn)行了報(bào)名登記,都是經(jīng)過嚴(yán)格審核、篩選出來的。此次招聘會首次應(yīng)用“準(zhǔn)入制度”,即只有崗位最低月薪不低于3500元,為員工繳納五險(xiǎn)的用人單位才能進(jìn)場招聘,很適合大學(xué)生?!伴_展小型精品人才招聘會是近年來舉辦各類招聘會總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn),通過舉辦小型精品人才招聘,能增強(qiáng)求職者與崗位的匹配度,也能增加求職成功率。”普布次仁說。
記者了解到,為充分發(fā)揮橋梁作用,滿足求職者和用人單位的需求,自今年5月起,自治區(qū)人力資源市場每月10日舉辦小型精品人才招聘會,更好地滿足我區(qū)就業(yè)需求,拓寬就業(yè)渠道。
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