激情忽悠急功近利 專家診斷咨詢培訓(xùn)業(yè)亂象

    激情忽悠 表演叫賣 憤青批判

    專家診斷咨詢培訓(xùn)業(yè)亂象

    “激情忽悠、表演叫賣、憤青式批判”，這是首屆“中國管理咨詢與培訓(xùn)業(yè)振興論壇”上與會(huì)者總結(jié)的目前培訓(xùn)業(yè)存在的亂象，專家分析，之所以出現(xiàn)這些情況是因?yàn)楣芾碜稍兣嘤?xùn)業(yè)急功近利，又缺乏科學(xué)性系統(tǒng)性的思想支持。

    “一位女士在參加了一個(gè)培訓(xùn)班后，開始創(chuàng)業(yè)，但在很短的時(shí)間內(nèi)就賠了幾百萬。這就是培訓(xùn)業(yè)中激情忽悠型帶來的后果。”一家咨詢公司的董事長高建華在論壇中發(fā)言提及，這幾年培訓(xùn)業(yè)有了突破發(fā)展，但也有很多問題。除了忽悠型的，還有一種是憤青批判型的，培訓(xùn)師能說出很多你想說不敢說的話，而且對(duì)誰都敢罵，這些人的課程還被制成光盤，似乎能應(yīng)對(duì)所有的企業(yè)問題和個(gè)人發(fā)展。

    清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任蔡繼明教授認(rèn)為，我國的咨詢培訓(xùn)業(yè)存在著很多的問題，首先是缺乏科學(xué)性，很多企業(yè)在咨詢師的選拔上就急功近利，以短期贏利為目的；第二是缺乏現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，盲目照搬國外理論，脫離實(shí)際；第三是缺乏系統(tǒng)性，很多公司對(duì)某一個(gè)問題有了一些了解，就開始推廣與應(yīng)用，缺乏系統(tǒng)的思考；第四是缺乏長效性，很多公司在為企業(yè)服務(wù)過程中缺少責(zé)任意識(shí)，只是短期的炒作；第五缺乏真實(shí)性，一些公司為了推廣自己不惜弄虛作假，動(dòng)不動(dòng)就號(hào)稱“大師”。

    全國政協(xié)委員、國資委國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席解思忠認(rèn)為，培訓(xùn)行業(yè)確實(shí)存在講課嘩眾取寵的現(xiàn)象，有些機(jī)構(gòu)和個(gè)人為了追求現(xiàn)場效果，夸張表演，賺取一些廉價(jià)的掌聲，有些像娛樂節(jié)目。之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象，是因?yàn)樽稍兣嘤?xùn)業(yè)缺乏思想庫的支撐。我國的培訓(xùn)業(yè)已經(jīng)有二三十年的歷史了，現(xiàn)在進(jìn)入了一個(gè)重新洗牌的階段。