拉孜縣將年輕干部放在一線錘煉 多崗位提閱歷

本網日喀則10月9日電（記者 陳林）今年以來，拉孜縣堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔作為干部隊伍建設的基礎性、長遠性工作來抓，堅持在系統(tǒng)培訓、一線歷練、多崗交流、從嚴管理上持續(xù)發(fā)力，促進年輕干部扎實健康成長。

系統(tǒng)培訓“精煉”，著力增強履職能力。著眼于培養(yǎng)專業(yè)型年輕干部，把年輕干部教育培訓列入全縣干部素質能力提升計劃重點內容，建立崗前培訓、業(yè)務培訓、外出調訓為一體的培訓體系，運用“集中學+觀摩看+研討悟+閉卷測”相結合的培訓模式，采取組織集中培訓、骨干傳授經驗、舉辦專題講座等方式，著重加強年輕干部黨性修養(yǎng)、工作方法、業(yè)務能力等方面的教育培養(yǎng)。

一線錘煉“淬火”，著力強化實踐本領。著眼于培養(yǎng)實踐型年輕干部，把基層實踐鍛煉作為年輕干部培養(yǎng)的有效途徑，全面實施年輕干部在精準扶貧、服務民生、項目建設和急難險重等崗位進行培養(yǎng)鍛煉，抽調200余名年輕干部到防汛一線參與抗洪搶險救災，選派168名縣直單位優(yōu)秀年輕干部到貧困村擔任駐村工作隊隊長、第一書記，通過在艱苦環(huán)境和復雜崗位上鍛煉，使年輕干部在實踐鍛煉中不斷提高綜合素質和能力。

多崗歷練“鍛造”，著力提升綜合素質。著眼于培養(yǎng)復合型年輕干部，把著力點放在加強優(yōu)秀年輕干部多崗位鍛煉成長上，建立年輕干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“雙向掛職”實踐鍛煉長效機制，先后選派20余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位優(yōu)秀年輕干部到縣紀委、縣委組織部等機關掛職鍛煉，使年輕干部進一步豐富閱歷、增長才干，加快成長成才步伐。

從嚴管理“正形”，著力培育過硬作風。著眼于培養(yǎng)實干型年輕干部，將從嚴要求貫穿于年輕干部培養(yǎng)、使用全過程，明確單位主要領導為年輕干部管理第一責任人，分管領導具體負責“傳、幫、帶”，定期進行談心談話，掌握了解其思想動態(tài)、工作進展、生活情況，幫助年輕干部健康成長。