日喀則市村（居）“兩委”換屆選舉工作紀實

2014年7月31日,日喀則市啟動村(居)“兩委”換屆試點工作,堅持高起點謀劃、高標準定位、高質(zhì)量推進,為全面鋪開換屆工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

2014年11月初,日喀則市1640個村(居)借鑒19個試點村(居)試點工作經(jīng)驗方法,全面鋪開村(居)“兩委”換屆選舉工作。

強化培訓根基牢

為確保換屆選舉工作順利開展,日喀則市召開村(居)“兩委”換屆工作培訓會,邀請專家作政策解析,解答工作中可能遇到的具體問題和困難。

據(jù)了解,在強化業(yè)務(wù)培訓方面,日喀則市采取集中辦班、送教上門、以會代訓、編印指導手冊等形式,抓好換屆工作人員的業(yè)務(wù)培訓,確保換屆工作程序、要求、方法步驟知曉率達100%。

日喀則市委組織部副部長貢桑告訴記者:“強化業(yè)務(wù)培訓是抓好前期工作的一項具體措施,同時我們還積極實施軟弱渙散組織整頓、深入調(diào)查摸底、嚴格離任審查、強化宣傳引導、抓好試點、精心指定人事安排方案等措施?！?/p>

解決問題措施

通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn),村(居)換屆選舉工作中存在諸如村干部待遇低、不愿當村干部、存在人選難、選民不愿回村參選、參選率不高等問題。為此,日喀則市采取有效措施,有針對性地解決難點問題。

聶日雄鄉(xiāng)楚松村黨支部書記兼村委會主任邊巴告訴記者:“2014年,市里采取提高村干部待遇的措施后,選民參選的熱情高多了?，F(xiàn)在村‘兩委’全是黨員,平均年齡由原來的48歲調(diào)整到現(xiàn)在的39歲,文化水平也有所提高。最主要的是新進村班子的人員見識多、有想法,也有信心帶領(lǐng)大家發(fā)家致富?！?/p>

據(jù)了解,日喀則市在2014年村(居)“兩委”換屆選舉中,針對問題,從“抓隊伍、提素質(zhì)、重激勵”入手,初步預(yù)算投入資金300余萬元,構(gòu)建《日喀則市村(居)“兩委”班子考核獎勵及社區(qū)“兩委”班子工資待遇遞增機制》?！笆勾甯刹可钣斜Ｕ?、工作有盼頭,進一步提高村干部干好工作的積極性,確保村干部能干、會干、想干,真正形成重視、關(guān)懷、愛護村干部的良好氛圍和機制?！比湛t市委相關(guān)負責人說。

據(jù)記者了解,針對村干部待遇不高、黨員不愿進班子當村干部的現(xiàn)象,謝通門縣預(yù)計投入資金200多萬元,薩嘎縣預(yù)計投入資金100多萬元,按照每個村2萬至3萬的標準投入,其他縣保證每個村額外投入至少有1萬元,以提高村(居)干部待遇,實現(xiàn)以待遇留人,著力解決班子成員難選難留問題。

現(xiàn)場觀摩促交流

2014年9月3日,日喀則市召集各縣委組織部長、各指導檢查組成員在謝通門縣卡嘎鎮(zhèn)庫熱孜村召開現(xiàn)場會,觀摩學習該村黨支部換屆選舉全過程。

在現(xiàn)場會上,各縣委組織部長觀摩學習了換屆選舉流程,并向卡嘎鎮(zhèn)工作人員學習經(jīng)驗,收到良好效果。同時,要求各試點村在換屆選舉時,要組織指導檢查組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、大學生村官、第一書記、村(居)黨支部書記等實地觀摩學習。

據(jù)悉,為全面啟動村(居)“兩委”換屆工作積累經(jīng)驗,日喀則市先后在謝通門縣卡嘎鎮(zhèn)庫熱孜村等4個村(居)啟動“兩委”換屆試點工作。同時,要求其余14縣有針對性地選擇1—2個換屆工作難度比較大、情況比較復(fù)雜、維穩(wěn)任務(wù)重的村(居)作為試點對象同步開展試點工作。

貢桑介紹說,在村(居)“兩委”全面換屆選舉中,日喀則市將嚴格按照黨章和相關(guān)法規(guī)等,嚴密組織,嚴格組織程序,嚴肅換屆紀律,加強督促指導,有序有效組織好換屆選舉工作,確保組織意圖與群眾意愿的高度統(tǒng)一,圓滿完成換屆選舉工作,向區(qū)黨委和全市人民交上一份滿意的答卷。