當(dāng)前，一些黨員、干部在推動(dòng)工作時(shí)出現(xiàn)“不愿說”“不會(huì)說”“不敢說”的現(xiàn)象，遇到問題繞著走、碰到難題往后拖，引起了群眾的不滿。這種“為官不言”的行為背后，反映出一些干部在履職過程中存在的問題和困惑。我們要在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的過程中，著力解決這些問題，推動(dòng)全黨積極擔(dān)當(dāng)作為，開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。

要正確認(rèn)識(shí)問題的本質(zhì)。干部“為官不言”現(xiàn)象的背后，往往涉及到對(duì)工作內(nèi)容的理解不夠、能力素質(zhì)的不足、責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神的缺失等問題。因此，我們不能簡(jiǎn)單地將其歸結(jié)為個(gè)別干部的不作為，而是要從制度、機(jī)制和文化等多個(gè)層面來尋找根源。

要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和教育。干部要有政治敏銳性、斗爭(zhēng)精神、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、為民情懷。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的思想政治教育，提高他們的政治意識(shí)和責(zé)任感。同時(shí)，要注重培養(yǎng)干部的實(shí)際工作能力，加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高解決問題的能力和水平。

要建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性。通過建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，激勵(lì)他們敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督和問責(zé)，對(duì)“為官不言”等現(xiàn)象嚴(yán)肅處理，形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

要加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是推動(dòng)工作的重要力量，要發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過加強(qiáng)黨組織的組織建設(shè)和活動(dòng)開展，引導(dǎo)黨員干部積極參與工作、解決問題，營(yíng)造良好的工作氛圍和風(fēng)尚。

部分干部之所以在組織內(nèi)部選擇保持沉默，不輕易發(fā)表不同意見，努力做到事不關(guān)己、高高掛起，以明哲保身為基本訴求，是因?yàn)槌聊亲罘纤麄兊睦孀畲蠡V求的。解決“為官不言”現(xiàn)象背后的真問題，需要全黨共同努力，從思想認(rèn)識(shí)、體制機(jī)制、組織建設(shè)等方面同時(shí)發(fā)力，才能推動(dòng)全黨積極擔(dān)當(dāng)作為，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。