憑能力用干部、以實績論英雄的三重邏輯

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。毛澤東同志曾作出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”的重要論斷。深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于西藏工作的重要指示和新時代黨的治藏方略，必須憑能力用干部、以實績論英雄，堅持靠政策選人用人，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、選賢任能，堅持著眼長遠、科學(xué)統(tǒng)籌，這對培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶I(yè)化干部隊伍具有重要現(xiàn)實意義。

選人用人是風(fēng)向標(biāo)，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風(fēng)。在憑能力用干部、以實績論英雄的風(fēng)向標(biāo)指引下，我區(qū)各級干部要自覺運用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，堅定忠誠的政治立場，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，做到對黨絕對忠誠；自覺用黨紀(jì)國法和廉政法規(guī)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線，保持干凈的政治覺悟，把握和厘清公私界限，自我約束“八小時以外”行為，管好自己、管好親屬，不觸碰反腐底線紅線高壓線，做到干干凈凈做人；自覺認識西藏工作面臨美西方敵對勢力無理打壓和攻擊污蔑、十四世達賴集團分裂勢力破壞搗亂的復(fù)雜形勢，認識新時代推動長治久安和高質(zhì)量發(fā)展的艱巨任務(wù)，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，觀察分析形勢任務(wù)，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，做眼睛亮、見事早、行動快的敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

理論邏輯：有利于實現(xiàn)干部革命化年輕化知識化專業(yè)化

我們黨培養(yǎng)接班人有完備的制度，這是中國特色社會主義政治制度的獨特優(yōu)勢。早在延安時期和上世紀(jì)六十年代初，我們黨就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部”“培養(yǎng)和造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人”。改革開放后，鄧小平同志明確指出，“中國的穩(wěn)定，四個現(xiàn)代化的實現(xiàn)，要有正確的組織路線來保證”，提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針。黨的十二大把干部隊伍“四化”方針寫入黨章，這是黨的干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)方針，為西藏培養(yǎng)使用干部提供了根本遵循。

憑能力用干部、以實績論英雄的政策措施，是西藏各級干部培養(yǎng)使用實踐的最新總結(jié)，也是做好我區(qū)組織人事工作的重要思想和行動指南，為推動實現(xiàn)干部隊伍“四化”指明了方向。干部革命化需要各級干部堅定理想信念，堅持正確的政治方向，樹牢鮮明的政治立場，養(yǎng)成高尚的政治品德，具備過硬的思想作風(fēng)，以刀刃向內(nèi)的勇氣消除自身存在的“四種危險”隱患，學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終同人民心連心、同呼吸、共命運；干部年輕化需要各級黨組織從現(xiàn)在開始、從早著手，建設(shè)有老中青梯次、年齡結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子，注重加大培養(yǎng)年輕干部的力度，創(chuàng)造年輕干部發(fā)揮聰明才智、展示充沛精力、追求人生價值的平臺，把年輕干部推到工作第一線去經(jīng)受鍛煉和施展才華，把年輕干部交流到不同部門、不同系統(tǒng)的不同崗位上鍛煉，積累領(lǐng)導(dǎo)全面工作的經(jīng)驗，確保黨的西藏工作后繼有人；干部知識化是對干部個人知識水平和文化水平的要求，主要指各級干部需要注重理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，注重真才實學(xué)，不斷提高科學(xué)文化素質(zhì)，具備各方面業(yè)務(wù)知識，形成合理的知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化新西藏建設(shè)的需要；干部專業(yè)化是對干部個人專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力的要求，主要指各級干部需要具有組織協(xié)調(diào)、綜合分析、科學(xué)決策、行政管理等核心工作能力，在領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力上努力提高專業(yè)化水平，真正成為行家里手。

實踐邏輯：有利于開創(chuàng)新時代西藏工作新局面

對敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，要及時大膽用起來，讓干部看到只要想干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。當(dāng)前，西藏工作進入“五期疊加”新階段，面臨國內(nèi)外各種因素帶來的新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，憑能力用干部、以實績論英雄是錨定“四件大事”“四個確?！?，聚焦聚力“四個創(chuàng)建”“四個走在前列”，開創(chuàng)新時代西藏工作新局面的關(guān)鍵。

建立一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新西藏的必要條件。憑能力用干部、以實績論英雄，只要選得好、用得準(zhǔn)干部，就能激勵廣大干部在新時代新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。選好用準(zhǔn)的干部要旗幟鮮明講政治，把堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，自覺向習(xí)近平總書記看齊，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，把準(zhǔn)政治方向，夯實政治根基，涵養(yǎng)政治生態(tài)，始終做政治上的明白人，確保黨中央的方針政策和自治區(qū)黨委的決策部署落地生根、開花結(jié)果。選好用準(zhǔn)的干部要心系“國之大者”，加強戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性謀劃，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，把貫徹新時代黨的治藏方略體現(xiàn)在謀劃重大戰(zhàn)略、制定重大政策、部署重大任務(wù)、推進重大工作的全過程、各方面。選好用準(zhǔn)的干部要踐行初心使命，竭力為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻，在個人名譽、地位、利益面前決不瞻前顧后、患得患失，對組織交給的任務(wù)決不拈輕怕重、討價還價，在地方利益、部門利益與整體利益、全局利益發(fā)生矛盾時決不搞上有政策、下有對策，在重大斗爭面前決不愛惜羽毛、回避退縮。選好用準(zhǔn)的干部要堅持人民至上，把群眾觀點、群眾路線深深植根于思想中、落實到行動上，抓住群眾最關(guān)心的就業(yè)、教育、醫(yī)療、社保、住房和養(yǎng)老等利益問題，落實好各項惠民利民政策，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及全區(qū)各族群眾。選好用準(zhǔn)的干部要扎實改進作風(fēng)，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用在狠抓工作落實上，注重調(diào)查研究，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，確保每項工作落到實處并見到成效。

新時代、新變革和新發(fā)展，既向我區(qū)干部隊伍提出了挑戰(zhàn)，也為干部施展本領(lǐng)提供了機遇和平臺。要堅持憑能力用干部、以實績論英雄的干部培養(yǎng)使用導(dǎo)向，旗幟鮮明地褒獎實干成功者、支持積極改革者、鼓勵勇于探索者、淘汰怠政失職者、懲辦違法亂紀(jì)者，不拘一格把更多愿作為、能作為、善作為的干部選拔到重要崗位上，形成讓優(yōu)秀干部人才脫穎而出的有效機制，只有這樣，才能營造出有利于干部成長成才的良好環(huán)境。站在新的歷史方位，推進新的偉大事業(yè)，西藏各級干部應(yīng)當(dāng)把握機遇、勇立潮頭、奮勇拼搏，切實增強使命意識、責(zé)任意識，做黨和人民滿意的好干部，努力書寫不負人民、不負時代、不負歷史的出彩答卷。

（作者為西藏社科院黨組成員、副院長）