【地評(píng)線】雪域時(shí)評(píng)：要讓干部選拔標(biāo)準(zhǔn)落到“實(shí)”處

為政之要，莫先用人。黨歷來(lái)重視選賢任能，并根據(jù)不同歷史時(shí)期的任務(wù)特點(diǎn)制定不同的用人標(biāo)準(zhǔn)。組織部門(mén)要選出好干部，就要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，通過(guò)聚焦政治素養(yǎng)、科學(xué)決策、干事創(chuàng)業(yè)三個(gè)選人用人導(dǎo)向，全方位、多渠道、近距離接觸干部，切實(shí)把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。

聚焦政治素養(yǎng)導(dǎo)向，讓干部選拔更“嚴(yán)實(shí)”。“首關(guān)不過(guò)、余關(guān)莫論?！绷?xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，我們黨作為馬克思主義政黨，講政治是突出的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。實(shí)踐證明，只有守好政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)“關(guān)卡”，才能選出讓組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部，才能鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。在開(kāi)展選拔使用干部工作中，各級(jí)組織部門(mén)要把講政治作為首要原則，旗幟鮮明樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，政治不過(guò)關(guān)，本事再大、能力再?gòu)?qiáng)也不能用。要按照調(diào)“焦距”、把“關(guān)口”工作原則，高標(biāo)準(zhǔn)打好“地基”，高質(zhì)量抓好選拔干部“源頭”，及時(shí)將那些政治上不合格的“拒之門(mén)外”，絕不能讓“一條魚(yú)腥了一鍋湯”。要堅(jiān)持采取拓寬考察視角，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)的方式，依事鑒人，知事識(shí)人，查看選拔的干部是否具有較強(qiáng)的政治免疫力，是否有敢于同一切不良風(fēng)氣作堅(jiān)決斗爭(zhēng)的勇氣，堅(jiān)持把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)這一“硬杠杠”，守好守牢干部選拔“第一關(guān)”，確保選拔干部標(biāo)準(zhǔn)更“嚴(yán)實(shí)”。

聚焦科學(xué)決策導(dǎo)向，讓干部選拔更“真實(shí)”。作為干部選拔任用的基本遵循，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》充分吸收了十八大以來(lái)選人用人工作中探索形成的實(shí)踐精髓，深入解答了新時(shí)期“選什么干部、怎么選干部”這個(gè)課題?？茖W(xué)選拔干部，要將功夫下在平時(shí)、融入日常、抓在經(jīng)常，把準(zhǔn)把好“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)要點(diǎn)，打牢知事識(shí)人基本功，做到干部“畫(huà)像”立體化、精準(zhǔn)化。要科學(xué)制定干部考察方案，明確組織考察時(shí)間節(jié)點(diǎn)，合理運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等形式，堅(jiān)持干部考察工作步驟一個(gè)不少、程序一個(gè)不省、標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)不降，確保選拔干部過(guò)程更“真實(shí)”。

聚焦干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，讓干部選拔更“準(zhǔn)實(shí)”。干部干部，能干出成績(jī)的才叫干部?！澳懿环Q其位，其殃必大?！苯M織部門(mén)在考察干部時(shí)，要牢固樹(shù)立“憑能力用干部、以實(shí)績(jī)論英雄”的指導(dǎo)思想，不斷強(qiáng)化實(shí)干導(dǎo)向，積極推動(dòng)實(shí)干蔚然成風(fēng)。要大膽地將敢擔(dān)當(dāng)、打硬仗、會(huì)干事、善作為的“燃”干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，大膽起用胸襟寬、眼界寬、思路寬的開(kāi)拓者，讓那些埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用。要積極搭建合理年齡梯隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)班子，用好那些經(jīng)歷風(fēng)雨、見(jiàn)過(guò)世面、闖關(guān)奪隘的“勁草”，勇于打破年齡限制，大膽提拔使用“后浪”?！坝靡毁t人則群賢畢至，相一良馬則萬(wàn)馬奔騰?！睔v史一再證明，只有把握實(shí)績(jī)依據(jù)，才能選出實(shí)干之人，才能讓好才、真才、良才脫穎而出，干部選拔結(jié)果也會(huì)更加“準(zhǔn)時(shí)”。

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