【地評線】雪域時評：治療年輕干部心態(tài)老化的“三劑良方”

近日，《半月談》雜志《年紀輕輕就熬日子、盼退休？基層年輕干部須防心態(tài)老化》一文指出，一些基層年輕干部不敢干、不會干、不愿干，年紀輕輕總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢，嚴重影響基層工作運轉(zhuǎn)。筆者認為，治療年輕干部心態(tài)老化要用好提干勁、長才干、重激勵“三劑良方”。

第一劑良方：補精神之“鈣”提干勁，克服“不敢干”的問題。不少年輕干部抱著“不求有功但求無過”“多做多錯、少干少錯”的態(tài)度，做工作只求過得去，安于現(xiàn)狀，慢慢悠悠。說到底是擔(dān)當(dāng)意識的缺失，怕做錯、怕?lián)?zé)任、怕領(lǐng)導(dǎo)怪罪，因此就會滋生出不作為、慢作為、推諉扯皮的“病癥”。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的“主力軍”，是需要主動作為、勇挑重擔(dān)的，是需要堅定理想信念，補足精神之“鈣”，扣好人生第一粒扣子的。不能因為怕犯錯而選擇不做，不能因為怕批評而選擇逃避，明明二三十歲，卻有著五六十歲的“老心態(tài)”，長此以往，會挫傷自己的積極性和主動性，危害自身成長。所以，年輕干部要練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，增強擔(dān)當(dāng)意識，多在想干事、能干事、干成事上下功夫，鼓足“初生牛犢不怕虎”的干勁，以“天生我材必有用”的自信奮發(fā)作為、砥礪前行。

第二劑良方：強本領(lǐng)之“身”長才干，克服“不會干”的問題。有些年輕干部以剛參加工作不會干為由，選擇放縱自我，或者眼高手低看不上基層的工作，覺得自己大材小用，直接選擇不干。他們把體制當(dāng)作混日子的“避風(fēng)港”，把不會干當(dāng)作不做事的“擋箭牌”，這是不求上進、不思進取的表現(xiàn)。作為年輕干部，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，是新時代的“接班人”，上到國家的方針政策，下到解決基層的實際問題，都需要加強理論學(xué)習(xí)、掌握多項本領(lǐng)。因此，年輕干部要學(xué)會務(wù)實功、出實招、求實效，注重在實踐中學(xué)真知、悟真諦，加強磨練、增長本領(lǐng)。要虛心用心，甘當(dāng)“小學(xué)生”，向書本學(xué)習(xí)、向身邊領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，多總結(jié)歷史經(jīng)驗、多謀常用之策，不懂就問、不恥下問，以繡花功夫把工作做扎實、做到位。

第三劑良方：促機制之“改”重激勵，克服“不愿干”的問題?！皠倕⒓庸ぷ鲿r我也很積極，只是后來老是看不到希望就變成現(xiàn)在的‘老油條’了”。這是經(jīng)常聽到的話，也揭示了年輕干部心態(tài)老化的根源。很多人不愿干究其根本是源自晉升“天花板”難破，物質(zhì)激勵不足，從而演變成了“躺平式”干部。這就需要組織人事部門要完善選人用人機制，樹立正確的選拔任用“風(fēng)向標”，要讓默默耕耘的“老黃牛式”干部看到希望、得到重用，要注重獎勵機制、注重區(qū)別用人，在給基層提供職數(shù)名額的同時強化職級晉升的競爭效應(yīng)，讓“有為者有位”。當(dāng)然，年輕干部本身也要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，要讓自己先成為“千里馬”，才有被伯樂發(fā)現(xiàn)的可能。所以，不論外在環(huán)境如何，都不能放棄自己，都要保持昂揚的斗志和務(wù)實的作風(fēng)。

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