【地評線】雪域時評：“望聞問切” 甄選識別好干部

優(yōu)勝劣汰，適者生存是自然界的生存法則，工作中也同樣適用。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要深化干部制度改革，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。我們要運(yùn)用好“望聞問切”四診法，甄選識別出能者、優(yōu)者，真正形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良性循環(huán)，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

“望”品德看為人，選拔出政治立場堅(jiān)定的人?！笆钻P(guān)不過、余關(guān)莫論?！眻?jiān)決把好政治標(biāo)準(zhǔn)這個“入口關(guān)”，從政治上看、從政治上抓、從政治上嚴(yán)，選拔出政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)重任的人才。檢驗(yàn)政治上合不合格，要看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”；要看政治定力，是否堅(jiān)定“四個自信”；要看政治擔(dān)當(dāng)，是否堅(jiān)持原則、敢于斗爭；要看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題；要看政治自律，是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

“聞”民聲看公認(rèn)，選拔出群眾基礎(chǔ)好的人。公道自在人心，群眾的眼睛是雪亮的。一個干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾心里有數(shù)。在干部選拔任用時，我們應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，保障群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，杜絕用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的透明度。

“問”思路看潛質(zhì)，選拔出綜合素質(zhì)高的人。著眼干部工作實(shí)踐的能力，在工作中是否勇于創(chuàng)新，敢于突破；工作思路是否清晰，工作方向是否明確。要大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是加大力度選拔學(xué)歷水平較高、在各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才。

“切”實(shí)績看成效，選拔出工作政績突出的人?？谔柡暗庙?，不如工作做得實(shí)。工作政績是做出來的，不是說出來的。我們要大膽提拔甚至破格提拔使用那些工作實(shí)績突出的干部，果斷降免或調(diào)整那些只會空喊口號、政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人。

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