近日，西藏自治區(qū)黨委人才工作會議在拉薩召開，會議強調(diào)，要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央人才工作會議精神。人才是推動事業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要力量，在培養(yǎng)人才上要做到“三個主動”，為人才搭建施展才華、鍛煉能力的“時代舞臺”，充分激發(fā)人才活力、厚植發(fā)展優(yōu)勢，以強大的人才優(yōu)勢為事業(yè)發(fā)展注入奔涌動力。

設(shè)計謀劃要“主動”，突出“精準”。隨著時代的進步、社會的發(fā)展，對于人才的能力與要求越來越高，這就要求我們在人才培養(yǎng)上要積極適應(yīng)新時代的新特點，推動舊有機制的創(chuàng)新，從先有需求再培養(yǎng)的“被動狀態(tài)”轉(zhuǎn)為主動謀劃、積極落實的“主動狀態(tài)”，從當(dāng)前的發(fā)展形勢、崗位的實際需求、高質(zhì)量發(fā)展目標的現(xiàn)實所需出發(fā)進行系統(tǒng)謀劃和戰(zhàn)略部署。有關(guān)部門在“引才”之前要做好“備”字文章，通過精細詳實的調(diào)研，充分了解各領(lǐng)域人才需要的專業(yè)技能、行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和導(dǎo)向，通過定期召開座談會動態(tài)跟進行業(yè)的需求變化，廣泛聽取利益相關(guān)方的建議與意見，建立起完備的人才需求工作臺賬，為人才培養(yǎng)方案的制定提供指引，確保設(shè)計科學(xué)、具有實效。

引才育才要“主動”，突出“長效”。不同的地區(qū)，發(fā)展實情和經(jīng)濟水平大有不同，在人才的需求上具有傾斜性，這是由當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟實體決定的。盡管地區(qū)間存在著明顯的差異性，但都為各地區(qū)打開著“廣納賢才”之門，都秉持著“周公吐哺”之誠，以政策的保障、機制的激勵、環(huán)境的優(yōu)化為人才提供最可靠的保障，免除人才的后顧之憂。引入人才對于壯大人才體量、充實人才力量具有重要作用，但是要著眼長遠，進一步提高人才質(zhì)量，就要將引才和育才相互結(jié)合，特別要注重本土人才的培養(yǎng)，讓“引”和“育”二者間互促互進，促進質(zhì)與量的雙提升，為事業(yè)的發(fā)展提供堅實支撐。要將人才用得好、讓人才留得住，就要為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境、提供人才所需的工作生活條件，還要用好“師帶徒”的機制，讓“名師”出“高徒”，打造新時代能力與素質(zhì)雙過硬的人才隊伍。

匯聚合力要“主動”，突出“導(dǎo)向”。古語云：“蓋有非常之功，必待非常之人”，社會上也流行著這樣一句話“專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做”。近年來，我國積極攻克“卡脖子”技術(shù)，以攻堅克難的勇者姿態(tài)攻克難關(guān)，在科技領(lǐng)域取得了系列成就，“國之重器”的打造需要“匠才”。“匠才”不僅要有用心用情于事業(yè)的“匠心”，還要有精益求精的“匠能”，才能夠在專業(yè)領(lǐng)域不斷取得新突破、新成效。當(dāng)前，在我國高精尖的重點技術(shù)領(lǐng)域依然存在人才緊缺的問題，為此，要通過社會招聘、校企合作等方式來提升引才的效率，要加強與“雙一流”高校、高端科研院所的深度戰(zhàn)略合作，來增強人才“供應(yīng)鏈”，大力培養(yǎng)引進戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、高水平創(chuàng)新團隊以及青年科技人才后備軍，為科研產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入“人才活水”，以人才的“專業(yè)能力”釋放科研發(fā)展的強勁動能。

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