【地評線】雪域時評：用好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“指揮棒”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》）?！豆芾硪?guī)定》為新時代事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作指明了方向、提供了基本遵循。制度的生命在于執(zhí)行。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門當(dāng)堅持內(nèi)外結(jié)合、學(xué)踐齊抓、寬嚴(yán)相濟，切實用好《管理規(guī)定》這一事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“指揮棒”。

堅持內(nèi)外結(jié)合，在日?？疾熘凶龅阶R有“標(biāo)準(zhǔn)”?！霸囉褚獰諠M，辨才須待七年期?！备骷夵h委（黨組）組織（人事）部門貫徹落實《管理規(guī)定》，務(wù)必要把牢政治標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”，在日?？疾旃ぷ髦锌紲?zhǔn)考實事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員。特別是要把“嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)”等要求落到實處，進一步延伸考察寬度，將事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員“八小時外”的表現(xiàn)納入考察考核范圍，了解事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的朋友圈、社交圈、生活圈，全方位“畫像”；不斷提升考察考核精度，結(jié)合事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、處理突發(fā)事件、完成專項重要工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，精準(zhǔn)繪制事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律“圖譜”。

堅持學(xué)踐齊抓，在培訓(xùn)培養(yǎng)中做到干有“底氣”?！昂脤W(xué)才能上進。”政治素質(zhì)是在長期的政治訓(xùn)練和政治歷練中培養(yǎng)提升的。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門貫徹落實《管理規(guī)定》，首先要建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)教育體系，特別是結(jié)合推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，扎實開展事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員黨性教育；優(yōu)化課程設(shè)置，把政治素養(yǎng)培訓(xùn)培養(yǎng)放在首位；持之以恒開展政治實踐鍛煉，讓事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在承擔(dān)專項重要工作中接受政治考驗。

堅持寬嚴(yán)相濟，在管理監(jiān)督中做到行有“激勵”。“木無本必枯，水無源必竭。”政治激勵是引導(dǎo)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為、提振事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員精氣神的源頭活水。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門貫徹落實《管理規(guī)定》，務(wù)必要進一步鮮明選人用人導(dǎo)向，為德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員創(chuàng)造舞臺。進一步優(yōu)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價機制，圍繞“考什么”探索可考實、可檢驗的指標(biāo)體系；圍繞“如何考”，探索訪談、查閱、測評等立體式運作機制；圍繞“怎么用”，將考核結(jié)果記入事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員個性化檔案，作為職務(wù)晉升和績效獎勵重要依據(jù)。切實用擔(dān)當(dāng)激勵擔(dān)當(dāng)，準(zhǔn)確把握“三個區(qū)分開來”的要求，做好容錯糾錯工作，大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

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