“廣開門路”助畢業(yè)生邁好走向社會的第一步

2017年以來，昌都市高校畢業(yè)生總數(shù)為4651人，實現(xiàn)就業(yè)4266人。其中通過公職崗位就業(yè)人數(shù)占比33.8%，區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)人數(shù)占比32.86%，區(qū)外就業(yè)人數(shù)占比3.28%，成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)占比0.49%，其他方式（含升學、出國、入伍、三支一扶、西部志愿者、公益性崗位、就業(yè)見習等）就業(yè)人數(shù)占比29.55%。

從數(shù)據(jù)就可以看出，“政府就業(yè)”與“區(qū)內(nèi)就業(yè)”仍是主導，區(qū)外就業(yè)和創(chuàng)業(yè)所占比重較小。究其原因，一是“求穩(wěn)”，據(jù)調(diào)查80%的學生希望到機關(guān)（事業(yè)）單位工作，只有20%的學生愿意到企業(yè)就業(yè)。二是就業(yè)能力不強，高校畢業(yè)生參加社會實踐能力弱，解決實際問題的能力較低，就業(yè)競爭意識淡薄。三是家長不希望子女面向市場就業(yè)，要求子女參加公開考錄的現(xiàn)象比較突出。四是調(diào)查顯示，有82.6%的昌都籍大學畢業(yè)生第一選擇是到拉薩市、昌都市等城市就業(yè)，只有6.8%的大學畢業(yè)生表示愿意回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

但自2017年高校畢業(yè)生就業(yè)模式改革后，全區(qū)公職崗位已經(jīng)處于飽和或者超編狀態(tài)，作為歷年來吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，已遠不能夠滿足高校畢業(yè)生就業(yè)需要，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力陡增，就業(yè)形勢嚴峻。

就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、和諧之源，扶持高校畢業(yè)生就業(yè)是做好就業(yè)工作的重中之重。要想突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，就要不斷完善、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，人社、教育、高校等部門通力合作，一是加大就業(yè)崗位開發(fā)力度。把開發(fā)市域內(nèi)各類企業(yè)就業(yè)崗位和協(xié)調(diào)對口援昌省市、企業(yè)落實更多的就業(yè)崗位，作為促進高校畢業(yè)生市場就業(yè)主渠道；選聘未就業(yè)高校畢業(yè)生到村（居）“兩委”擔任助理干部，充實基層組織力量。二是加強就業(yè)服務(wù)促進市場就業(yè)。通過深入開展“五個一”專項服務(wù)，實施高校畢業(yè)生就業(yè)“結(jié)對幫扶”工作，積極開展“四個登門”服務(wù)，每周定期召開小型招聘會，開辦創(chuàng)業(yè)培訓班等，以服務(wù)促就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是加大政策宣傳落實力度。通過專項服務(wù)、開辟電視專欄、利用新型媒體，大力宣傳、解讀區(qū)黨委、政府，昌都市委、市政府關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的系列政策措施；開辟“綠色通道”及時兌現(xiàn)政策補貼資金。