保障孕婦勞動權益需要利益引導

成都備受關注的“逼孕婦辭職”勞動糾紛28日有了仲裁結果，當事人權衡利弊被迫“自愿離職”，而公司向這名孕婦提供的額外補償不過區(qū)區(qū)3000元。

孕婦遭受的職場歧視令人痛心。而“逼孕婦辭職”這類極端事件的出現，反映出當前一些企業(yè)規(guī)避人力成本提高的現實。這種情況下，保障孕婦勞動權益，需要各地各部門多從政策源頭上找動力，在釋放政策紅利上下功夫，形成鼓勵企業(yè)擴大育齡婦女就業(yè)的利益導向。

當前中央正全力推進“三去一降一補”，在為企業(yè)降成本上有很大政策空間。各地各部門應該努力多搭梯子，承接好中央政策，把政策用好、用足、用巧。不妨嘗試把降成本與鼓勵企業(yè)維護職工權益掛鉤。例如，對長期穩(wěn)定雇傭育齡婦女、孕產婦勞動權益保障較好的企業(yè)，在減稅等降成本措施上給予傾斜，引導有條件的企業(yè)自覺以更高標準守法。這一點可從過往以關愛政策引導企業(yè)吸納殘疾員工效果非常明顯的案例中得到印證。

與此同時，要依法保護權益，面對“二孩熱”的現實，針對抬高育齡婦女就業(yè)門檻和變相解雇孕產婦等行為，通過細化勞動法和勞動合同法，強化底線保障。

此外，還可嘗試把勞務守約納入企業(yè)征信體系，讓誠信企業(yè)獲得更多實惠，從而推動企業(yè)維護自己的誠信成本。對保障孕婦就業(yè)成績突出的企業(yè)，政府部門要大張旗鼓地進行表彰，以帶動風氣好轉。

（新華社成都7月30日電）