國人普感“大材小用”背后隱藏著什么

    加拿大一項調查結果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%（12月16日《揚子晚報》）。

    應該說，“大材小用”并沒有統(tǒng)一標準，這項調查的結果也未必準確，只能當作一個參考。但可以肯定的是，中國人覺得自己大材小用的，比例絕對不低。否則，就不會有“殺雞用牛刀”、“高射炮打蚊子”等眾多相關歇后語了。

    首先必須指出，自己認為被大材小用，不一定就真被大材小用了。不過，即便大多數人目前所處位置大體合適，有許多人對此并不滿意，覺得自己被大材小用了，本身就是值得重視的現象。這一情況直接反饋給我們的信息就是，相當多的勞動者、職場人士，在工作中感覺壓抑，不認為現行的人才甄別和人事體制有多科學、公平，他們工作的幸福指數不高。

    毋庸諱言，我們的人才甄別和人事體制是存在很多問題的，至少，有關方面實施這些的時候，經常沒有充分考慮到勞動者的感受，或者說，沒有尊重他們公平競爭的意愿。事實上，在我們的職場人事工作中，不僅充滿著各種潛規(guī)則，安排工作職位和提拔人員更是多由領導的好惡決定，這在機關、事業(yè)單位和國企表現得尤甚。也正由于這樣的原因，很多人將更多精力用于經營人際關系、迎合和巴結領導上。

    國人普遍覺得大材小用，放到一個更大的社會背景去看，則是社會階層的逐漸固化，普通家庭出身的勞動者缺乏流動機會和上升空間。多數人只因“拼爹”拼不過別人，“奮斗了18年還是不能和你一起喝咖啡”，當然會滿腹怨氣，覺得自己被大材小用。

    筆者注意到，在蘭德斯塔德的調查結果中，覺得自己大材小用的比例比較低的三個國家分別是盧森堡、丹麥和比利時，比例都只有20%多，它們都是社會保障程度和清廉指數較高的發(fā)達國家。筆者以為，這是信號，也是破解“大材小用”的鑰匙。（江蘇 李清）