付小為：別再為特權階層提供超國民待遇

    爭議是不可避免亦可以理解的。在“入園難”還是普通人心目中揮之不去的愁苦的時候，由大多數(shù)普通人共同創(chuàng)造的財富以財政支出的方式讓少數(shù)人享受到超國民待遇，這是不公平的。

    其實，“財政供養(yǎng)機關幼兒園”本算不上新話題。早在7年前，就有廣東省人大代表提出質疑，用省級財政供養(yǎng)幼兒園極為不合理，不應用納稅人的錢讓少數(shù)人受益。近三年來，廣東地方兩會每年都會遇到這個話題。然而，“幼兒園是事業(yè)單位，和其他事業(yè)單位一樣，給予財政預算安排并無不妥”成了一個制式答案。只是，如果不是預算的公開透明，“頑疾”不會攤到公眾面前。

    機關幼兒園作為事業(yè)單位享有財政資金補貼儼然成為相關公務人員的福利衍生，而且此福利已經(jīng)有了一定的歷史。作為公務人員享有的堅固福利的一部分，取消福利不是預算所能解決的問題，只能通過事業(yè)單位改革來實現(xiàn)。

    早些年前，企事業(yè)單位附屬幼兒園普遍存在，入園難還不是問題。但隨著對企業(yè)辦社會現(xiàn)象的改革，公辦幼兒園迅速縮水，享有為數(shù)不多的機關幼兒園的入園權成為日益稀缺的福利，進而成為特權。一旦機關幼兒園仍未改變原有事業(yè)單位性質，就是對大多數(shù)人利益的侵害，制造體制的內(nèi)外有別。

    平息質疑與不滿的方式無非是兩種，扶持財政供養(yǎng)以外的幼兒園，讓所有幼兒園在同樣的收費下提供同樣的優(yōu)質教學服務；或者通過體制轉變?nèi)∠贁?shù)幼兒園的特殊待遇。以目前我國幼兒園數(shù)量不足，良莠不齊的現(xiàn)狀來看，一段時間內(nèi)很難完成幼兒園質量的同步拔高。于是，盡快將機關幼兒園從事業(yè)單位財政優(yōu)待中剔除成為當務之急。

    從去年末曝出的深圳年薪最低三十萬的最牛事業(yè)單位到機關幼兒園在事業(yè)單位的名義下為官二代創(chuàng)造超國民教育，一場全面而徹底的事業(yè)單位改革迫在眉睫。一切超國民待遇都該被改革剝?nèi)?，讓事業(yè)單位不再成為特權庇護所。