張海通：一年的醫(yī)保金為何不夠拔兩顆牙

    工作快兩年了，拔兩顆智齒，醫(yī)保卡里的錢竟然不夠。”剛剛拔完牙的沈小姐很郁悶，“我每個月收入4000多元，可一年醫(yī)?？ɡ锏腻X也就569.88元，拔兩顆牙還要600元呢?！庇捎谒某啥嗟挠萌藛挝话凑丈绫Ｗ畹突鶖?shù)繳費，導(dǎo)致職工的醫(yī)保金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等待遇受損。(1月16日《現(xiàn)代金報》)

    如果第一次到醫(yī)院來看病醫(yī)?？ɡ锏腻X就不夠，所謂的醫(yī)保豈不成了擺設(shè)？

    這則新聞中的沈小姐無疑也是遇到了這種情況。之所以出現(xiàn)積累一年的醫(yī)保賬戶里的錢還不夠拔兩顆牙齒的情況，最直接的原因是單位為她申報的繳費基數(shù)過低。按照有關(guān)規(guī)定，如果按照沈小姐的實際收入計算，她的醫(yī)保賬戶每月本該至少有120元進賬。然而，為了節(jié)省開支，許多企業(yè)都在想方設(shè)法降低繳費基數(shù)。如此一來，單位的負擔是減輕了，但實際受損的是參保人員。而且，用人單位如此作為，遭到削減的不僅是參保人的醫(yī)保待遇，諸如養(yǎng)老金待遇、失業(yè)金、工傷待遇等也將無一幸免受到影響。

    醫(yī)療費用長期以來居高不下的社會語境下，醫(yī)療保障對于參保人的重要意義不言而喻。對于那些剛參加工作不久，經(jīng)濟能力普遍較弱的年輕人而言，醫(yī)保卡里的金額更堪稱為救命錢。那么，為何一些用人單位如此肆無忌憚地違規(guī)削減職員的醫(yī)保待遇呢？

    有人認為，一些用人單位之所以敢于在給員工的醫(yī)保等福利待遇中動手腳，很大一部分原因與一些求職者在這方面認識不夠有關(guān)。譬如，很多大學畢業(yè)生求職的時候，只在意用人單位提供的工資水平、發(fā)展空間等情況，卻對醫(yī)保、養(yǎng)老等其他相應(yīng)的福利待遇不太關(guān)心，這無疑給了一些無良的用人單位以可趁之機。此外，有關(guān)部門的監(jiān)管缺位以及處罰不到位也是不容回避的客觀因素。

    那么，如何才能保障國內(nèi)眾多醫(yī)保參保者的醫(yī)保以及其他待遇不縮水、不受損呢？筆者以為，這離不開兩個必備的前提條件。其一、各級政府的執(zhí)政思路要盡快從追求GDP增長轉(zhuǎn)變到全力改善民生，增加民眾福祉上來。通過打破大型國企的行政壟斷，為中小民企提供更公平的市場環(huán)境，才能讓其有能力為員工提供醫(yī)保等相應(yīng)福利待遇，從而從整體上改善國內(nèi)的就業(yè)和勞動環(huán)境。其二、有關(guān)部門要盡快完善和落實各種勞動保障法規(guī)，讓那些用于保障勞動者合法權(quán)益的勞動法規(guī)得到不折不扣地執(zhí)行和有效地監(jiān)管。通過嚴格的監(jiān)管和處罰等手段，讓那些無良企業(yè)從此不敢，也不能在違規(guī)削減勞動者醫(yī)保、養(yǎng)老等福利待遇上動歪腦筋。